秋季新一轮的校招正如火如荼地开展着，同学们也都跃跃欲试想要为自己谋得一个进入职场的黄金通道。然而并不是所有人都能那么顺利，你总是会遇到一些你没有遇到过的情况，可能会对你的求职之旅造成一定的影响。下面咱们从HR招人的初步流程来看看你迈入职场的前几步走得是否踏实。

　　一，首先介绍下新人在初入职场前需要掌握的一些技能

　　1，根据专业/兴趣，划分求职领域；

　　2，有无实习经历，或者社会实践锻炼了哪些技能；

　　3，了解即将进入的领域所需要的职场技能，以及你的交换价值；

　　4，搜集信息，对感兴趣的职业或者行业进行调研，看看你这个行业里的牛人都在做哪些事情，确定在了解了职业外衣（艺术照）之后是否还依然愿意从事这个事情，而不是叶公好龙、眼高手低；

　　5，想得差不多了就去做，不要拖太长时间。在做的过程中思考成长或者调整方向，动起来最重要。

　　二，应届毕业生的概念

　　应届毕业生，和以应届毕业生身份这个概念是不一样的。你们可能在研究生考试报名的时候是以应届毕业生的身份报考，但注意，这里是一个虚拟语气，并不是真的说你就是应届毕业生了，应届的概念是当年6月份毕业的学生。

　　所以你是16年毕业，在15年求职的时候说你是应届，就会给用人单位带来困扰，没有正式拿到毕业证书的同学，工作是以实习的形式签合同的。

　　三，面试

　　1，简历：咱们在写简历时一定要求实，就算你想让你的简历好看一些，也是建立在实际经验的基础上面的，凭空想出来写上的东西一定是会被拆穿的，因为几个深入的问题后你就答不下去了。

　　简历的颜值也很重要，一定要整洁，不要随便一窝就给我了，我还得把折顺了才能看，对你第一印象会打折的哇亲！

　　2，面试谈话过程中：讲重点!有的同学可能觉得面试官很亲切，罗罗列列把不相关的事情讲一大堆，但是你回答我的问题了嘛，骚年。七姑八姨的事情我们八感兴趣。除非这件事能突出你的某一个特点，最好是优点。

　　3，对于不会的东西实事求是地就说不会，如果一知半解就把你知道的说出来，不知道的就别夸夸奇谈了。据说香港的廉政公署竞聘高级官员，有一道题目是：列举出唐太宗在环保方面的贡献。很多人洋洋洒洒写一堆，但这道题得满分的人写的是：真的不记得所学历史中有过这样的事情。而此人正是后来被录用的人。

　　当然，应届生肯定有很多被问到，不会的地方，这时也没必要特别紧张特别自卑，最好在诚实说明情况的同时，表现出好奇和求知的心理，态度很重要。既然不会就虚心求知学习，这是人人都喜欢的。

　　4，态度要谦虚谦虚谦虚，就算是肯定的答案，你谦虚地说出来总比桀骜不驯说出来得好，因为这样表现得比较好相处，人都是希望能和容易相处的人共事的，除非你有特殊的魔力。

　　5，对于有一些工作经验的人来说，之前的工作经历如果和现在相关不大的话，也要简单介绍一下，一句带过就好了，因为这样会比较诚恳，如果不说的话显得刻意隐瞒，是不是有什么不可告人的事情。面试官也是人嘛，这样能了解到你对自己的职业规划，以及成长历程。换工作不可怕，可怕的是你不知道为什么换，要换什么样的，你的POINT在哪里，让我看到，让我知道，让我体会到你对咱们这份工作的爱意。

　　这就像谈恋爱一样，你诚恳的态度决定了我能给你打多少分；你对过去的总结反映了你是什么样的人。是看到漂亮菇凉帅小伙都想去搭一嘴呢，还是能守住自己的承诺有困难也要克服的人。体现在工作中的就是：见异思迁、逃离困难者；还是意志坚定、勇于挑战自己的人。

　　6，关于回答问题的技巧：比如有位同学没有四级证书，当问及的时候他回答：没有考，理由是报了名、钱交了，当天有同学过生日，就没去。这也太随意了吧，我们可不敢把重要的任务交给这么随性的人。

　　其实证书也不代表你有多大的能力，我们是希望就算你没有证书，也有持续学习的热情和能力。

　　7，关于离职原因：这个问题有两个考察方面，一是对自己的规划是否明晰，关系到你的新一份工作是不是你真正想要的，如果是你认真规划好的话，就能用心用力比较稳地去完成；另一方面是了解到你的忍耐力，如果一件事情需要努力很久才有结果，你是否愿意坚持，能够延迟满足看到长远回报的人更被看重。

　　这里分享个趣事：有个挺有意思的小伙，再三强调自己已经转正，是因为项目被毙掉才离的职，第一次说我没有在意，觉得是正常的；第二次说我觉得他没有自信；第三次说，我觉得有可能是他自己的能力问题而导致项目被停止，而转正这个事是他急于证明自己的一个借口。

　　其实能力不足不是硬伤，可以在工作中学习提升，但是对自己的认识不足就有点麻烦了，如果不能正确认识到自己的欠缺所在，就没办法快速学习和提升。

　　四，技能和品质哪一个更重要

　　其实对于应届生来说，技能的差距并不是特别大，我们筛选毕业生时，看重的两个非常重要的点：1，持续学习的能力；2，谦虚好学的工作态度。这两点最好能在简历当中体现出来。

　　关于品质，非常重要。不是我想听什么你就说什么，要说出你的真实想法、坦诚地表达自己的需要，同时我们也会真诚地告诉你我们的期望。这样既可以帮助新人在职场里得到自己想要的成长，又能满足公司的发展需要，双赢是大部分人所期待的。

　　出于人的生存本能：渴望被认同，人有时候是希望包装一下自己的，要注意适度地锦上添花。有些同学很聪明，会用交谈的技巧掩盖自己技能的不足，其中不乏一些高学历的硕士生，在谈话时表现得很好，让人觉得好像特别合适，但真正落实到工作技能上面就不行了。

　　就拿我们的技术开发岗位来说吧，咱们互联网公司开发产品需要高强度的工作，这时最可靠的是你工作的质量。我们技术总监在面试时，最看重的是这个人可靠不可靠，能不能将重要的事情托付给这个人，如果这个人大局观比较差，或者是自我利益至上者，那么第一轮就会被淘汰掉的。因为一旦产品的编程出了问题，后续麻烦非常多：往小了说，是产品出现BUG需要修复；往大了说，如果是得过且过地去干活，而恰巧出的问题在测试中没有被发现，而是在用户体验终端被发现了，这是极大影响用户体验和产品声誉的，有些事容不得马虎。