首先，90%的招聘者与应聘者，都是素不相识的陌生人。因此，也就不会存在“故意为难”的问题。

　　其次，招聘中的很多规则都是企业提前定下来的，并不是只针对你一个人。你觉得难的，别人一样会觉得难；你觉得麻烦的，别人一样会经历麻烦；你被淘汰的，必然还会有大批人跟你一样被拒绝……

　　最后，很多时候，应聘不成功，并不是你表现的不好、也不是能力不够。而是其它别的因素。

　　●招聘者也是人，也有着七情六欲和个人喜好。即使嘴上说着一视同仁，但，要真正做到，并不是那么容易。因此，在同等个人条件的基础上，他们必然会选择自己看着更有眼缘的那一个。

　　●在中国这个关系社会，最不缺的就是后门。与那些关系户比起来，咱们虽败犹荣。

　　●虽说很多企业在招聘时，会标注岗位工作内容和任职要求，但由于受版面限制，大多数企业标注出来的条件，都是不全面的。换句话来说，就是你所看到的招聘要求，只是实际要求中的一部分。而你所以失败，可能就是倒在这些隐藏条件上。

　　一次、两次、三次、五次的求职失败，并不能说明什么。小编刚毕业找工作的时候，也经历过三个半月的空窗期。在此期间，频繁的碰壁，经常性的被打击。

　　曾经我也怀疑过自己。但后来，渐渐的就想开了。此处不留爷自有留爷处，既然你发现不了我的好，那我又何必委身于你。

　　招聘的企业成千上万，每段时间都会有新的岗位出来。别沮丧、别放弃，你肯定不是最倒霉的那么。那些比你求职时间更长的人都没有放弃，你有何资格撂挑子？

　　机会靠抢不靠等。要坚信，你肯定能遇见自己的伯乐。