很多就业指导专家总在研究如何成功，但事实上，我们也能从很多失败的例子中吸取经验教训。看看专家如何分析雇员影响他们职业发展的一些行为。

1、将自己的学历看得太随意

如果你在大学时候总在参加各种派对而忽视了成绩，你的绩点只有2.5左右，那么你将错过大部分最好的工作。纽约就业执行分析师布莱·德鲁（Brian Drum）分析道，没有完成研究生学位也将对你的职业生涯产生不利的影响，就业分析师安妮·安吉曼（Anne Angerman）也同意这样的看法。

2、没有职业规划

在目前糟糕的就业市场上，你可能暂时选择了一份自己并不是非常感兴趣的职业，这没问题，但你一定要对自己未来的职业有所规划。德鲁建议说，你需要了解目前这份工作能为你未来的职业规划提供些什么，你的下一步要怎么走。

3、撒谎

如果你撒谎，你将瞬间失去个人的“职业品质”。比如你在简历中夸大自己的经历，比如在Facebook上透露的信息。“如果一个人请了病假，却一不小心在Facebook上放了一张自己在卢卡斯度假的照片，那就糟糕透了。”圣安东尼奥德州协议学校的礼仪专家戴安·高塔斯曼（Diane Gottsman）说。

4、在社交媒体上玷污了自己的名声

社交媒体很可能会从某种程度上损害你的名誉。当你在工作时，你却在社交媒体上发出声音，你很可能被贴上“懒鬼”的标签。你在社交媒体上说的话也可能像鬼魂一样缠绕着你，你甚至不知道可能一张派对上的照片都会让你在职业发展中大受影响。“你必须假设你的老板和你潜在的客户都在用社交媒体，发言的前提是，你很清楚每个人都可能看到。”高塔斯曼说。

5、不尊重职业界限

与同事分享太多你的个人生活是非常不职业的一种表现。“你的同事根本对你与你丈夫如何吵嘴没有任何兴趣。”安吉曼说。从另一方面来说，如果你很重视个人隐私，但在一个相对喜欢谈话的小组中工作，那么你最好时不时加入谈话，这样同事才不至于厌恶你。

6、议论绯闻、流言，特别是批评

如果你在公共场合怒骂你的同事、老板，甚至是顾客，最好的情况下你被认为是消极的，最糟糕的情况下，你会被认为是一个“麻烦制造者”。这种分析和矛盾可能会持续很持久。“这个行业很小”，高塔德曼说，“你一定不想成为流言的制造者或者攻击对象吧。”如果有一天你要和你曾经传过流言的竞争对手合作，或者你要为另一个公司工作，之前的情形是不是会令你很难堪呢？

7、与你的老板保持不太合适的关系

这绝不是一个好主意，尤其是你的老板已经结婚了的情况。“当你陷入绯闻或者做了一些不道德的事情，这些都有被公开的可能性，事实上，你就是在自找麻烦。”高塔德曼说。

8、放纵你的酒精欲和性欲

在一个公司派对或者公司旅行上喝醉将会损坏你的信誉。如果陷入爱情或者做得更多，小心，你的同事都会知道。

9、仅是为了加薪而跳槽

适度跳槽不会被认为无法胜任一个职务，但如果你在35岁之前已经换了7,8份工作，那就会让雇主对你失去兴趣。同时，如果你拥有领导力，一定要记住所有公司的大佬都是为这个公司服务很长时间的人。另外，很多公司都采取“后进先出”的裁员政策，因此，如果你没有在一个公司呆的足够久，很可能总是那个最先被裁掉的。

10、失去推荐人

如果你辞职后不与过去的同事保持联系，那么你可能会让自己陷入困境，因为同事们都可能成为你将来工作的推荐人。如果你是被迫辞职的没法向你的老板寻求推荐的话，希望你和你同事的良好关系能让你从他们那里获得推荐。

11、以糟糕的方式辞职

不要在你离开一份工作的时候给人留下“这是一个投机者”的评价。德鲁说：“雇主只记得你最后五分钟的表现。”给出合适的告别不要留下一团乱麻。不要在你离开时候还做出很多戏剧性的创造，比如诅咒、流言或者其他。“你在一团破坏中离开，是很难找到下一份工作的。”