中高级人才的才市供需情况如何？中高级人才求职面临怎么样的问题？企业招聘中，最看重高级人才什么方面？近日，在湖北人力资源中心举办的中高级人才交流会上，记者进行了实地探访调查。

　　经验成中高级人才“门槛”

　　上周六，湖北省2010年第五届中高级精英封闭洽谈会在丽江饭店举行。尽管参展企业只有20余家，但提供的500多个中高端岗位“含金量”颇高，引来上千人前来“抢饭碗”，硕士、海归成为招聘现场求职的主力。

　　求职者在进门前，需要在门口对学历、毕业院校、工作年限、求职意向等信息进行填表登记，并提供求职简历等相关资料。记者发现，近八成的职位都要求应聘者在行业内工作经验达到三至五年，但对年龄却都普遍放宽到了45岁以下。

　　湖北人力资源中心工作人员表示，由于现场所提供的岗位包括职业经理人、市场总监、财务总监、总工程师等管理岗位，因此将“经验”定为入门门槛。

　　注重过往口碑和业绩

　　记者在现场看到，一些用人单位除了注重求职者的工作经验外，更把个人素质摆在首位，甚至有用人单位把“德才兼备”作为录用的首要条件。汉口一家电气集团的招聘负责人表示，作为高科技企业，责任心很重要，被录用的人才不仅技术要好，道德品质更关键。

　　在谈到如何鉴别求职者的道德品质时，该企业人力资源经理说，一般都会对通过初审的应聘者，进行在过往企业的口碑和业绩的背景调查。对此，湖北人力资源中心党委书记李士凌建议：在求职面试前，了解公司的企业性质、历史背景、企业文化等问题，面试时，重点谈成就和才干，任何批评现任雇主的行为都是不合适的。