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2016-12-12 / 作者：邓州门户网

“老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起……”近日，一篇名为《职场不相信眼泪，要哭回家哭》在各大平台被广泛传播，文中列举了几条“职场生存法则”，一石激起千层浪，在职场中炸开了锅。这是不是职场“潜规则”？宁波的企业负责人与职场新人们对此怎么看呢？话题回放>>> 职场“生存法则…

在办公室里小跑，你就很难升职！_邓州人才网

2016-12-12 / 作者：邓州门户网

Celin在最近的一次岗位竞聘中失败了。她偷偷打探消息，据说是在领导讨论会上有人指出“Celin心态不够成熟稳定，不具备必要的‘管理者形象’，难以担当更大责任”。 “怎么就看出我心态不行了？怎么就担当不了责任了？”Celin满腹委屈地嘀咕着，右手揪着左手食指，拼命扭来扭去，扭够了又换中指，鞋跟也在地板上叩个不停。我对她微…

这些公司，一看就不想去面试！

2016-12-12 / 作者：邓州门户网

日前，论坛就“那些让你一看就不想去的公司招聘启事”这一话题展开了热烈讨论。网友们纷纷吐槽很多公司的招聘文案写得让人忍无可忍，其中“公司背景异常”、“招聘广告内容不规范”和“要求多，招全能人才”等成为吐槽重点。公司背景介绍异样嫌弃指数：★★★★★ 求职者吐槽：我认为办公地址在小区里的公司不靠谱指数…

频繁跳槽不是好事儿别让任性毁前程_邓州人才网

2016-12-08 / 作者：邓州门户网

对个人成长而言，大连朗元心理教育咨询工作室、国家二级心理咨询师王丹丹认为，频繁跳槽最直接的伤害就是浪费时光，消磨了正是做点事情的最佳时期的激情和斗志。盲目频繁跳槽，没有目的地海投简历，往往收益甚微，即使找到暂时岗位也会觉得不适合，不能胜任或不甘心，对自信心有冲击，产生挫败感，这些心理问题时间长了还会导致身体出现不适，…

MBA职场：压力大绩效低谁来治员工“心理感冒”？

2016-12-08 / 作者：邓州门户网

A公司是大型国有医药企业。今年以来，为了适应市场的激烈竞争，该公司减人增效，先后两次裁员，实行绩效至上的人力资源新策略;在绩效管理上，导入360度考评与“末位淘汰制”，以压力来激发员工的活力。然而，一系列改革举措的绩效改善效果似乎并不明显，反而导致公司内员工关系紧张，彼此之间唯唯诺诺，原来有说有笑的员工现在也变得沉默寡言…

职业生涯十大典型困惑及解决方案（二）

2016-12-08 / 作者：邓州门户网

在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。如果不能及时地解决这些困惑，就会给我带来不利于自身职场发展的因素。比如职业倦怠，生涯模糊等。针对不同的职场困惑，我们选出了10个最为典型的职场困惑，以及解决方案！困惑6：职场“过劳” 职业发展是分阶段性的，越往上晋升责任就越大，压力也越大。年轻职业人往往有一个误区…

求职季：这些行业“缺人不缺钱”_邓州人才网

2016-12-08 / 作者：邓州门户网

2015年3月展望IT篇 2015年春节假期的到来，让红火了一年的IT才市也稍稍地放了一个假。一般情况下，春节假期对于才市需求的影响主要集中在假期及假期前后的那2周，所以整个2月全国各城市IT招聘市场的人才需求量没有增量，基本和假期前的1月持平。根据统计数据显示，2015年2月，全国IT类（计算机/互联网/通信/电子）职能的网上…

毕业生求职，端正态度是关键

2016-12-08 / 作者：邓州门户网

随着毕业季的到来，又有大批毕业生涌入各地人才市场。刚从象牙塔里走出来的毕业生们，虽已成年，但稚气未脱，仍有许多知识需要学习，面试官和企业单位也会给予他们一定的理解和宽容。但是作为一个求职者，毕业生不能把这份“宽容”当做自己肆无忌惮的挡箭牌，毕业生们要端正自己的态度，把自己当做一个负责人的“大人”来看待。大学…

数百求职者陷“招聘连环陷阱”_邓州人才网

2016-12-06 / 作者：邓州门户网

当赵楚（化名）走进位于重庆沙坪坝的“公司”时，眼前的布局让她感到困惑，说好的招聘网络运营岗位，却变成了“高价培训”。赵楚的遭遇并非孤例。连日来，来自北京和重庆地区的近百名IT行业求职者向北京青年报记者反映，一家总公司位于北京的招聘单位以“不符合招聘条件”为由，要求应聘者参加培训机构的“集训”，并向应聘者许下“集训…

毕业生频频选择慢就业专家：要做好就业规划

2016-12-06 / 作者：邓州门户网

“我觉得自己像是一个在海里游泳的人，看似悠闲却心累，好想上岸。”2016年的大学毕业生徐子玉这样看待自己的“慢就业”，她正在家里准备考研，感觉是“压力好大，因为今年报名的人很多。” 在接受调查的17名“慢就业”大学毕业生里，有10人认为“慢就业”是个好现象，而剩下的7位则认为这“反映了就业困难”和“有些大学生就业的迷茫”。 …

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