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职场八卦
应聘与口才
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
事业的成功与失败，往往决定于某一次谈话。在富兰克林的自传中，有这样一段话，“说话和事业的发展有很大的关系，你出言不慎，将不可能获得别人的同情，别人的合作，别人的帮助”。这是千真万确的，所以，你想获得事业的成功，必须具有能够应付的口才。 应试中最重要的是表现自己的资格和能力，打肿脸充胖子是不宜的，只能瞒骗一时。如果应聘…
研究生求职为何这么难
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
读者来信：我所在公司属生产性质，在管理上比较苛刻，也有不少人对我的管理进行称赞，我也极力维护我的上级。年初因为一点小事我的上级很少把工作交付给我，直接交付我的下级（有时他们会忘了转告我），给我的感觉是在架空我，较以前我也很少对他们严厉。现在，我们部门业务账经常有漏洞，并且有人会告诉我他们的心里感受（我们业务没有了以前的…
校园招聘指南：面试前需做好4件事
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
现在正是高校毕业生求职时期，有关专家认为，面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌，提醒大学生注意做好四件事情。 天津人力资源开发服务中心高校服务部部长刘凤景介绍，招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后…
应届毕业生求职暴露四弱点
2013-07-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
目前又快到大学毕业生找工作的时候了。MSN调查显示，目前找工作最有效的方式是熟人介绍?引发不少毕业生存在一些求职误区。明显暴露了4个无法顺利就业的致命弱点。上周，职业专家来到校园，为那些即将毕业但工作还没着落的大学生把脉，通过职业指导培训、个人素质综合培训以及求职分析寻找求职过程中存在的问题，指导他们如何抓住工作的机会。…
容易犯的问题 职场面试六忌
2013-07-08 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
一忌缺乏自信—— 最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。 二忌急问待遇——…
由内到外全面包装
2013-07-08 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一位求职者，不妨从以下几方面去适应。 法宝一：写好简历 好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。 “求职简历”要“简”。内容简洁、易懂、清楚的简历很容易引起招聘者的注意。 简历要突出…
面试官最爱提的15个问题
2013-07-08 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”重庆市大中专毕业生就业指导服务中心专家昨日提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。 握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是 一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。 …
美丽服饰 - 白领求职形象宝典
2013-07-08 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在竞争日趋激烈的年代中，想要求得一份好工作实在是不容易，如果你正巧是个初出校门的新鲜人，心里一定更加没底。这里从穿着、仪态、到必备小物等为你规划了一份完整的求职宝典，教你如何获得面试人的青睐，获得最佳的第一印象，帮你跨出最成功的一步。 招数一：套装 面试时你穿的套装会左右别人对你的印象，宜选择具有学生气质、整…
求职战术：怎样掩饰职业“空白”
2013-07-08 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，他们认为：在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。可是没有工作的那段时期应该怎么写呢？在简历中胡编乱造吗？ 对于职业生涯中的“空白”，最好不要胡编乱造，因为所有的谎言都会不攻自破的。当然，老练的考官会很快找出…
求职:马拉松式面试？
2013-07-08 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
马拉松式面试 微软公司的面试招聘被应试者称为“面试马拉松”。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五六个人交谈，每人大概一小时，交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题之外，其它问题几乎都可能涉及。面试时尤其重视以下5点： (1)重视应试者的反应速度和应变能力。 (2)重视应试者的口才，认为…
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