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2017-01-14 / 来源：邓州人才网

(1)、别和小人过不去，因为他和谁都过不去; (2)、别和社会过不去，因为你会过不去; (3)、别和自己过不去，因为一切都会过去; (4)、别和亲人过不去，因为他们会不让你过去; (5)、别和往事过不去，因为它已经过去; (6)、别和现实过不去，因为你还要过下去。

90后找工作就业观让HR惊愕

2017-01-14 / 来源：邓州人才网

不再把工作放在第一位，追求个人的休闲和感受，已是“90后”揾工的集体特色。 “80后”在职场上饱受争议“90后”会否步其后尘？　　继“80后”在职场上饱受争议之后，“90后”又横空出世，“90后”是否又会像“80后”那样饱受争议呢？相对于“80后”来说，“90后”找工作更看重什么呢？记者调查发现，随着“90后”渐渐步入职场，他们的就业观也…

男人职场不成熟的十大标志

2017-01-14 / 来源：邓州人才网

　　标志一：只会踏踏实实地做具体的工作　　踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。　　标志二：不会踏踏实实地工作　　年轻人喜欢幻想，本身也没…

高薪者防“死”6招术

2017-01-14 / 来源：邓州人才网

　　作为一名经理人，我将自己几年来从事经理工作的经验贡献出来与大家分享，愿这些经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。　　1、打工无尊卑。无论你是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可…

别跟话语权较劲

2017-01-14 / 来源：邓州人才网

所谓话语权，其实就是控制舆论的能力——关键不在于话多话少，而在于分量。就像选秀比赛里的评分规则，虽说现场每个人的意见都要包含在内，但普通观众的投票价值1分，媒体记者的投票价值2分，而专业评审的一票则价值3分——这就是最直观的话语权的差异。一个朋友在杂志社工作，编辑部十几个人，每周都要抽出一个下午时间，来讨论稿子的标题。…

事业有成需要的性格

2017-01-14 / 来源：邓州人才网

　　某些性格对达成职业目标的影响无所谓好坏，如内向与外向，慢性子与急性子，但有一些性格对达成职业目标会有积极或者负面的影响。我总结了对于达成职业目标有积极影响的几个性格：自信、勤奋、负责、坚韧、理智。　　自信：不管别人怎么看你，你首先要肯定自己存在的价值。　　有人总是看不到自己的优势，认为自己不如别人有钱，不如别…

“90后”求职:人数飙高就业力不足

2017-01-14 / 来源：邓州人才网

《破解“90后”求职困局——世界500强用人标准与趋势研究报告》于日前发布，报告显示，大学毕业生众多能力不足，是就业难的最大结症。　　目前，大学生就业难问题已经扩大为中国社会问题。最新统计结果表明，2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，达到约700万人。从2012年开始，“90后”大学生将构成毕业生的主体。人力资源与社会保障部执行副…

教你五步，应对不理想的绩效评估

2017-01-14 / 来源：邓州人才网

　　绩效评估是对“职场人”表现的记录、评定和反馈。是否记得曾经的校园时光，曾怀着或兴奋或焦虑的心情，等待成绩的公布。自己是不是表现得尽如人意？完成作业的拖沓或者课堂上的叽叽喳喳是不是影响了最后的成绩？　　员工绩效评定也能引起类似情绪。万一你不详的预感在绩效评估公布后被证实，绩效评估结果很不理想，应该如何应对？让Halli…

新上司缘何钟爱“小人”

2017-01-14 / 来源：邓州人才网

职场潜规则：上司不会适应你，只有你去适应上司。　　没有哪个上司，会带着你一辈子。进入职场后，你总会遇到上司更迭的事情。而这种事情，往往发生在你刚习惯了某个上司之后，于是当新上司出现，重新进入磨合期的人便苦不堪言。　　还有一些人，在自己的职场氛围里呆久了，自以为非常专业，换了新上司后，发觉上司与职场习惯格格不入，便职…

职场人面对“不可能完成的任务”

2017-01-14 / 来源：邓州人才网

　　在工作中，我们总会碰到这样那样的问题，可能超出了自己的职责范围，也可能时间紧迫难以完成……总之，这些任务看起来是那样的“不切实际”，几乎就是我们“不可能完成的任务”。　　然而，是真的任务太艰巨，还是我们压根儿就没敢面对，直接逃避了呢？职场人面对“不可能完成的任务”时应该如何应对？他们对此有什么样的建议？　　职…

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