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2014-03-02 / 作者：邓州门户网

以下是分享的内容，是一位中国网络行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议，希望这些建议对求职者们有帮助。　　(1)简历要与大公司沾边　　当人事经理搜索时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中…

HR认为好简历的五大特征

2014-03-01 / 作者：邓州门户网

什么样的简历能突出自我，展现自我，吸引HR的眼球？能在雪片般的求职简历中脱颖而出，给招聘者留下深深印象呢？几乎所有HR经理都喜欢选择精简有效字句，而不是华而不实词藻的简历。总结出好简历五大特征： 1 简洁、清新、明了、用数据体现业绩。简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸…

简历的基本资料不重要吗？

2014-02-28 / 作者：邓州门户网

很少人知道简历竟然是符合工作态度要求的趋势审查的第一步，简历几个关键的呈现模式，就显示出求职者的工作态度，因此有经验的人力部门早就已经把它列为审查工作态度的标准之一，而不是只在面试的时候才来观察。简历应该要分为两个部分，第一是包括学历、经历在内的基本数据，第二个部分则是自传。这两个部分各有不同要注意的关键问题，我们分…

精彩简历的七大要素

2014-02-27 / 作者：邓州门户网

其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有比较全面的印象。真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使HR首…

怎样的简历对HR更具实用性

2014-02-26 / 作者：邓州门户网

由于择业竞争激烈，求职者开始在各个方面不遗余力地对自己以及简历进行包装。但实际对于在人力资源工作者眼里看来却是最糟糕的，其实他们更看重应聘者的诚信与岗位的匹配度。朴实简历更能吸引考官由于择业竞争激烈，求职者开始在各个方面不遗余力地对自己进行包装。这一现象表现在简历上，那就是“豪华”简历的出现。据中山大学的一些同学说，…

求职简历这么写才能更抓人

2014-02-25 / 作者：邓州门户网

大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历是否具有特殊的经历、优秀的人格品…

个人简历的六条禁忌

2014-02-25 / 作者：邓州门户网

一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注，很多求职者不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简练的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费…

微简历职场正流行成为求职者新宠

2014-02-25 / 作者：邓州门户网

以微博为载体的“微简历”悄然流行，成为今年求职者的新名片。在简短的140个字里介绍自己、展示自己，如此精炼的文字比正规的简历还要考究功力。第一份“微简历”来自于童话大王郑渊洁的创作。他去年年底曾发一条微博这样介绍自己，偶郑渊洁童鞋，中国银，飘过，5岁到京潜水。小学四年级悲催辍学。塞翁失马，自学更给力。从军报效国家。靠写作…

简历千万别犯这些错误

2014-02-25 / 作者：邓州门户网

很多人每天发出N份求职简历却毫无音信，不少HR每天阅人无数却总难发现千里马。HR们表示，有的简历乱七八糟，有的简历过于花哨本末倒置，有的不晓得要表达什么东西，还有的明显出现多处低级错误。一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。 96%的简历缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、…

你的简历为什么会被退回？

2014-02-25 / 作者：邓州门户网

自认为合格的简历推荐至用人部门后却被退回，而且理由只有一个：不合适。这也许是每一个HR都曾经历过的尴尬，而这时也往往是HR们最为失落的时候，一天的工作就这样被人否定，个中滋味如人饮水冷暖自知。然而，我们并非用人部门，也难以知晓推荐的简历是否真的如用人部门说的那样不合适，更多的时候，我们也只能按照用人部门的要求继续为其寻…

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