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2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

一、回避硬伤的三项注意事项　　当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：　　1.回答语速切莫过快　　英文面试的第一目的是让国外主管了解你，…

面试的最高境界

2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

把面试看成是一场难得的对话，一个和杰出职场人士平等交流的理想机会。　　咬文嚼字有时往往能够给人带来许多有趣的启发，比方说让我们来琢磨琢磨“面试”这个词。从科举应试，到金銮殿试，尽管我们伟大的中华考试文化源远流长，“面试”这个词看上去却像是个舶来品———面试，顾名思义，当面的考试。似乎在引进这个词的语言学家那里，面试就…

面试技巧攻略：察言观色巧妙与HR过招

2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。职场专家根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3…

教你打败八种难缠的面试官

2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。　　1.“谦虚”的考官　　这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面…

面试成功秘笈：背熟公司宣传册

2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

这两天，浙江财经东方学院让一些已经找到满意工作的大四毕业生回到校园，传授就业经验。看着这些师兄师姐的入职宝典和定律，在校生感叹：“还真像校园版《杜拉拉求职记》。” 　　方逊是该校东方学院大四计算机专业学生，现任职淘宝无线部门。说起她的面试经验，方逊透露一个小技巧：“我知道淘宝很注重团队协作和公司文化，准备简历时我设计了…

面试宝典最常问问题和最佳答案

2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出5个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。问题1：你为什么想离开目前的职务？ A、别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B、调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C、老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D、公司营运状况不佳，大家人心惶惶。…

求职面试六种常见错

2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的六种错误，与读者切磋。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣…

面试讲钱有窍门

2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

面试接近尾声，不免要谈到薪水问题。不但朋友讲钱失感情，与未来老板“讲钱”而处理不当，就可能失去升职机会。只谈职位，不谈薪金，这个谈判方式会令人更易获得高薪厚职。　　工作谈判不能像其他谈判那样，一味设法提高对方开出的条件，而对方就只顾压低你的价钱。把原来和谐的气氛弄成敌对的局面，这对你实在没有好处。　　谈判一旦出现…

考官青睐的面试者

2013-06-24 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。　　 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。　　你们也许并不完全相同，但你应…

面试中的“烫手山芋”

2013-06-21 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

面试官可不是那么好“对付”的，除了“介绍你自己”这样一般性的问题之外，他还会向你抛出一些敏感的、甚至是让你尴尬的问题。面对突如其来的“烫手山芋”，毕业生们怎样接招呢？　　“烫手山芋”一：谈谈你的缺点考前辅导：　　面试官在问这个问题时往往想考察一下你的诚信度，以及你与应聘职位的匹配程度。这时你要懂得有技巧地回答，选…

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