资讯中心_面试宝典_邓州人力资源网|邓州人才网|邓州招聘网

2014-08-10 / 作者：邓州门户网

邓州招聘网www.dengzhou6.com 为了选到适宜的人才，不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验，公司单位更注重进行必要的面试调查。如何成为面试中的大赢家，即咱们口中的“面霸”呢?参与面试本来有许多窍门，在遇到非常扎手和难以答复的疑问时，选用这些办法有效地进行“逃避”，可到达摆脱困境的目的。一是选用正反的办法作答。在面试中…

邓州招聘网_面试毛遂自荐紧记“3P原则”

2014-08-10 / 作者：邓州门户网

邓州招聘网www.dengzhou6.com 万事开头难，许多面试的开场疑问即是“能否请您做一下毛遂自荐”。在一场为时十几分钟甚至几分钟的面试里，留给应聘者做毛遂自荐的时刻通常也只要1—3分钟摆布。在如此短的时刻内，要怎么“秀”出自个呢？又有什么疑问值得注意呢？　　疑问：“根本情况都写在简历里了，何必要再口述一遍？” 　　面临毛遂自荐，不…

邓州招聘网_面试成功的根底

2014-08-10 / 作者：邓州门户网

邓州招聘网www.dengzhou6.com 面试成功的根底，首要在于自个对自个的精确定位，以及建立在此定位根底上的全体诉求战略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使自个能在面试官心目中发生特性清晰明显，符合优秀职工特征的形象。定位还有很强的“牵引”效果。通过精确定位发生的一整套紧密的全体诉求战略，可使面试官沿着你设定的思路发…

邓州招聘网_克服面试前的几种不良的心思状况

2014-08-10 / 作者：邓州门户网

邓州招聘网www.dengzhou6.com (1)侥幸心思　　由于面试、特别是面谈法面试的标题带有较大的偶然性，面试也不像书面考试那样有统编教材用作应考准备，所以，有些应考者老是寄希望于侥幸取胜，或希望能抽到好题，或寄希望于考官的网开一面等等。心存侥幸的应考者在面试前一般不作太充分的应考准备，却常常是只作一些猜题押宝作业，聊以自慰…

求职指南：勿做4种面试雷人

2014-07-22 / 作者：邓州门户网

华人首富李嘉诚说过：学习口才并不能给我们带来直接的财富，但它能给我们带来很多机会。当下，学习成绩已不再是用人单位选拔人才的唯一标准，他们越来越重视求职者的综合素质，特别是良好的口才，即沟通能力。在面试中，当应聘者千军万马穿过独木桥时，拥有绝佳口才，好比插上一双翅膀，可以飞得更高飞得更远。在众多的面试中，求职者在口才方…

如何敲开外企面试的门

2014-07-22 / 作者：邓州门户网

主持人：本报记者韩冰　　嘉宾：卢开宇　安捷伦科技有限公司(中国)人力资源总监　　曲　旭　美国优异(Sterling)中国公司高级顾问　　韩：面试是企业招募人才的重要环节，是人才进入企业必过的一关，今天首先请两位谈谈企业为什么重视面试。　　卢：一般来说，筛选简历之后就进入了面试阶段。通过直观感受，了解应聘者的性格，他和…

蓝领技工为何难招？

2014-07-22 / 作者：邓州门户网

眼下正是就业旺季，各种招聘会如火如荼。而令一些企业发难的是，虽然高级技工薪金待遇持续上涨，但是缺口却越来越大。为什么企业高薪引不来“蓝领”技工？问题到底出在了哪？记者为此采访了北京市公共交通高级技工学校招生与就业部负责人刘芳。　　记者：一边是大学生就业难，一边是“蓝领”用工荒，问题到底出在了哪儿？　　刘芳：技工一直因…

蓝领技工为何难招？

2014-07-22 / 作者：邓州门户网

眼下正是就业旺季，各种招聘会如火如荼。而令一些企业发难的是，虽然高级技工薪金待遇持续上涨，但是缺口却越来越大。为什么企业高薪引不来“蓝领”技工？问题到底出在了哪？记者为此采访了北京市公共交通高级技工学校招生与就业部负责人刘芳。　　记者：一边是大学生就业难，一边是“蓝领”用工荒，问题到底出在了哪儿？　　刘芳：技工一直因…

如何做好求职面试前的准备

2014-07-22 / 作者：邓州门户网

要想成功获得一份适合自己的工作，需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会采取团体面试的形式。　　初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中，面试者要保持语言顺畅，逻辑清晰，意向明确。…

求职面试的时候如何谈薪酬待遇？

2014-07-22 / 作者：邓州门户网

　在社会大学里混了那么多年，我最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。　　然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。曾经做过一段时间的人…