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名企独特的招聘方式
2013-07-03 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
微软：由世界第一富翁比尔。盖茨创办的微软公司可谓赫赫有名。微软公司选聘人才的方式灵活多样，其中在用户中检索人才是其一大特色。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，这些用户登录主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词，从统计结果分析出此人是否具有较高的计算机技能，然后再根据分析结果列出初…
北大应届毕业生找工作的故事：细节决定成败
2013-07-03 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
劳动和社会保障部部长田成平１１月１６日表示，今年高校毕业生总量达到４１３万，约有１２４万人无法实现当期就业。另据新华网公布的有关部门调查显示，２００６年社会对高校毕业生的有效需求，仅占新增岗位的２２％，高校毕业生总人数增加２２％，而社会对高校毕业生的需求却降低２２％。“３个２２％”，让高校毕业生就业难上加难。 面对大学…
面试提高：决胜面试装扮全攻略
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
拿到心仪公司的面试通知，可喜可贺！但这次你似乎没有以前那么惊喜，因为你经常拿到面试通知，却往往在第一轮面试之后便铩羽而归；你觉得自己在面试中表现上佳，又完全符合用人单位的条件，却总是在面试中看到挑剔的目光。其实，你已经离成功不远了，在通往满意offer的道路上，可能只需要解决最后一个问题，那就是你的仪容。 　　永远不要对这样…
大学生求职经济蕴藏五大商机
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
2007年上海应届大学毕业生预计达14.3万人，再加上2006年未就业的大学生，实际求职的大学生要超过这个数字。在巨大的就业压力下，不少学生愿意“下血本”为求职创造便利。虽然学生个体的消费能力不大，但积少成多：全国413万应届毕业生，如果每位毕业生求职费用为500元，那么“求职经济”的规模就超过20亿元，其中的商机不可小觑。 　　大学生求…
尝试迈出找工第一步
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
一 典型案例 　　阿文今年本科毕业，25岁的他，生命中有三分之一的时间是在网络游戏中度过。大学毕业，意味着开始要接受朝九晚五的生活，但是他并不想上班，他的第一份工作是一家小型企业的行政助理，工作不外乎打打字、档案归类等，但是他觉得别人看不起他，时常萌生辞职的想法。 　　像案例中的阿文这种人，并不少见，“打机”的青少年由于长期…
面对兼职你属什么型？
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
要养家糊口，要购物消费，要买房买车，要舒适享受，一份薪水用起来的确是捉襟见肘，兼职日渐成为一种时尚。但兼职真的那么容易吗？哪种兼职方式最适合自己？ 　　1、爱好型 　　核心优势：8小时工作之外进行，把正职中没有用到的爱好特长在兼职中发挥出来，在固定工作与个人爱好之间“切换频道”，兴趣与工作的结合，不仅可以调整工作心态，还可…
面试前的四项准备
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
接到面试通知后,你该做些什么呢? 　　（一）迅速查找该企业的原始招聘广告。 因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），同时再重温当时应聘的是何种职…
解密应聘成功的3个关键词
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
1：关于简历的准备关键词：简练　　简历的准备是关键的第一步，一般来说，HR手里的应聘材料很多，如果你的简历过于花哨自然不会引起他们的注意。所以，除了上面说的没特别要求，不宜直接用英文写简历外，还要注意的就是语言一定要利落，实；可简单说明自己的状态，但慎用形容词，避免长篇大论，拒绝太多感触之言；有重要的文件可复印之后附在简…
应聘4招教你巧过性格测试关
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
　　“我面试了好几家证券公司，专业笔试完成得非常好，可每次就因为性格测试过不了关，连面试机会都没有。我尝试了不同的回答，但结果都和用人性格要求不符。一连几次挫败，如今凡见到性格测试卷就像是有了心理障碍，不知如何是好。我该怎么办？” 上面是记者在某高校BBS上见到的回复率很高的一则帖子。记者发现，类似于这类由“性格测试…
面试切忌5个“高级”错误
2013-07-01 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。某跨国公司人力资源管理专家总结经验，列举出常见的十二种“高级”错误，以飨读者。 不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打…
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