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2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

面试，是求职者的一次机会、一场考验，面对各种招聘会，打动招聘者、让自己脱颖而出，是求职者、更是众多应届毕业生的心愿。理智对成败择业面试时的临场反应不易提前准备，但应聘履历和理智的头脑、平和的心态是可以事先准备的。王刚先生认为，求职者平时就应养成良好的习惯’树立正确的价值观，不以一时的成败来评价自己才是技重要的。在…

自考女生谈求职经历：我是这样击败名牌大学生的

2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

对于大学毕业生找工作难的事实我们早已不陌生，在这个竞争激烈的社会上，能为自己找到一个合适的位置，需要的不仅仅是智慧、能力，还需要我们有展现自己的勇气。她，一位没有上过正规大学课程的乡下的参加自考的女生，却击败了好几十位来自名牌大学的学生，在一家知名外企应聘到了一份令人羡慕的工作，一年后，她又做起来挑战性很强的同传翻…

大学生求职指导:搞清"你有什么"和"你要什么"…

2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

“我现在是到处投简历，只要遇到我认为合适的招聘单位我就投上一份，像个没头的苍蝇一样。”中国政法大学的2007届毕业生刘仲一边调侃一边挤出招聘会上的人群，他大体计算了一下，到目前为止，至少已经投出了100份简历，“效果并不是很理想，你说找工作是不是有什么秘诀啊？”刘仲笑着问。像刘仲一样存在困惑的毕业生不在少数，那么，怎样才能…

大学生求职切莫等、靠、要

2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

前些年，我国对大学生就业包分配，也就是只要你是大学毕业生，政府就会给你安排一份不错的工作，这种做法久而久之使大学毕业生形成一种惰性习惯，毕业后，不主动地去求职，而是采取“等、靠、要”的方法。更有甚者，在市场经济的今天，还仍这样做。 “等”顾名思义是坐等其成的意思，在改革开放的今天，经济发展日新月异，竞争异常激烈，求职也…

找工作的四种“web2.0”

2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

最近看了不少关于大学生找工作的新闻，感慨万千。作为一个互联网从业者，我也想以一个过来人的理解，将自己想象成一个刚毕业的大学生，利用时下最流行的一些web2.0方式来找一下工作。简历篇：作为一个面临追求自我的大学生，我不会满足于俗套的简历方式，我会通过web2.0的方式在互联网上用零成本来打造一份充分个性化的简历。如果我各方面都比…

求职，如何应对找茬的面试官

2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

　面试是interview，即inter＋view，意即相互瞧一瞧。因此，面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。当然，第一瞧就是“首印象为王”了。　　即将研究生毕业的小枫，应聘一个学校当老师。结果因为前一段时间求职频频受挫，她一怒之下把头发染成了红色。结果，校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试。自然，结果也很清楚了。　　如何定位…

拆招潜规则

2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

一般外企：要能听出面试官的潜台词在面试前，外企总是让候选人等待很长的时间，直到候选人望眼欲穿，几近绝望，才会收到面试通知。外企的面试花样繁多。面试题目并不非常注重数理化试题，而更注重分析思路和推理等方法层面的东西。有的竞争辩论、有的估算存货价值，有的当场测试打字速度，让人防不胜防。外企的面试官希望找到一个成熟、活…

英语面试3字决

2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。事先3项准备　　■对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的…

求职前，先做好这五件小事

2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

简历实际上不仅仅是用文字写出来的，更是用一点一滴的行动和细节写出来的。除了准备好简历，应届毕业生求职还要做好“五件小事”。　天天练化妆　几乎没有任何一个企业会在招聘启事上说明“此职位要求相貌端庄”，但是，几乎100%的企业都会把“相貌端庄”作为重要的招聘条件。招聘单位把应聘者的外表作为审核标准，原因有以下几个方面： …

5种求职者面试难成功个人职业形象很重要

2013-06-27 / 作者：临沂人才网 / 来源：临沂人才网

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？　　职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。　　（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者　　简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。…

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