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面试修炼提升自我六大诀窍
2013-06-28 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
记者从英国领事馆文化教育处主办的留英校友职业发展研讨会暨雇主见面会上了解到,近半参加活动的留英归国学生已经回国1年多,仍没有找到合适的定位和工作。一方面是因为他们对国内的就业形势不了解,不知道如何去规划自己的人生,另一方面,有些人想去外企工作,但不知道如何在面试中发挥自己的优势。 为此,记者采访了百事饮料(广州)有限公…
面试经验谈:备战 心态 细节
2013-06-28 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
在全球金融海啸的影响下,今年的就业形势不容乐观,那么,如何在大环境不好、应聘难度增大的情况下脱颖而出呢?这是千千万万个即将离开学校,走向工作岗位的学生最苦恼的问题。 “战友面经” 不打没准备的仗 来自广州一所著名高校文科专业的小黄(化名)是该校研究生会的主席,有着丰富社团经验和良好知识背景的他先后成功面试过多家外…
名企HR:7大迹象预示面试成功
2013-06-28 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候,脑子里不断回放面试的情节,心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗?没有什么迹象100%牢靠,但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利: 面试官告诉你明确的决定时限,而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候,我会保证让面试人员在离开的时候确切地…
面试技巧之如何做个精彩的自我介绍
2013-06-27 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。 自我认识 想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以…
微表情暴露大学生面试压力
2013-06-27 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
82%的面试者在面试时会出现表情僵硬、挠头等压力“微表情”。这是10月26日,大学生心理咨询专业委员会在北京大学发布的《中国大学生面试压力调查》中的一项调查结果。有专家指出,“微表情”已成大学生面试表现的关键因素之一。 据悉,此次调查由北京师范大学郑日昌教授指导设计与分析,由 R e se arch I n te rn atio n al 华南国际市场研究…
职场真经:为何我的面试无一失手
2013-06-26 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
履历才是王道 每个人都想找好工作,但是只有少数人认真经营履历,也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要,很多人会放上身高、体重与生日,跟自己大大的照片,但是相信没有多少面试官在意(或许有面试官在意八字或星座,但我相信是少数),英文履历这些更是禁忌;相反的,我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。以我自己为例我会…
职场面试揭秘:原来你是这样被“刷”掉的
2013-06-26 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
要找到一份好的工作,必须天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的人,却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因,他们总是忽略了一些重要的细节,使得求职路一直走得不顺畅,一次次被主考官“枪毙”,一次次“死”在招聘会的面试场上。 “死”因一:不切实际 叙述人:夏磊,男,23岁 专业:工科 面试岗位:机械…
面试:百折不挠才能求职不败
2013-06-26 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
计算机早没当年那么火爆了,可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科,计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是,毕业生几何倍数的增长,竞争还是激烈的,过程也不缺痛苦。 人物:小橘毕业院校:复旦大学计算机系工作:微创软件在线技术支持 英语没准备,被拒 “虽说我才毕业,可其实我也工作快一年了。”小橘如是说…
充分准备 应对电话面试
2013-06-26 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
世界经理人文摘消息:现在什么都流行“远程”了,“远程会议”、“远程工作”,还有———“远程面试”:在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。对于大学毕业生来说,电话面试里用人单位将如何提问,应聘者又该如何应对?让“5个W”来回答你。 why:用人单位为什么要进行电话面试? 赫…
5点让面试官更加喜欢你
2013-06-26 / 作者:临沂人才网 / 来源:临沂人才网
不论你参加何种类型的面试,以下的建议可以说是百试百灵,马上为你送上成功大补丁:让考官喜欢你。 不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同,但你应该找出你…
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